Type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), âge, niveau de formation… autant de critères à prendre en compte pour estimer le salaire d’un alternant. Service-Public.fr fait le point.
Type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), âge, niveau de formation… autant de critères à prendre en compte pour estimer le salaire d’un alternant. Service-Public.fr fait le point.
Vous débutez un contrat d'alternance à la rentrée 2024 ? Qu'il s'agisse d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage, vous serez rémunéré durant votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau de formation et le type de contrat signé avec l'entreprise.
Pour une estimation personnalisée, un simulateur de votre rémunération est disponible sur le Portail de l'alternance du ministère du Travail.
Le salaire en contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération de l'alternant est calculée selon la formation et l’âge.
Une rémunération de base minimum s'applique aux titulaires :
- d'un bac général ;
- d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ;
- d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.
La rémunération d’un apprenti en contrat de professionnalisation est majorée pour les titulaires d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
À noter
des dispositions conventionnelles ou votre contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable.
Le salaire en contrat d'apprentissage
Dans le cadre d’un contrat en apprentissage, la rémunération de l’apprenti est calculée selon l’âge et le nombre d’années en apprentissage.
À savoir
un accord collectif applicable à votre entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir une rémunération plus favorable. D'autre part, vous avez droit à la prise en charge de vos frais de transport domicile-travail.
Voir aussi
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Service-Public.fr
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Service-Public.fr
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Ministère chargé du travail