Réunis en Assemblée plénière sous la présidence de Carole Delga, jeudi 16 novembre en visioconférence entre Toulouse et Montpellier, les élus régionaux ont adopté une résolution portant sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes. Présentée par Nadia Pellefigue, vice-présidente de la Région, la résolution européenne « Safe place 4women »a pour objectif d’encourager les pouvoirs publics et les collectivités locales à engager ou renforcer leurs actions pour une sécurité égalitaire entre les femmes et les hommes. La résolution a été adoptée à la quasi-unanimité (Une voix contre. Le groupe Rassemblement national n’a pas pris part au vote).

Le harcèlement et toutes les formes de violences dans les lieux publics, en milieu urbain comme en zone rurale, sont le quotidien de trop nombreuses femmes et filles dans le monde entier. Ces actes peuvent se produire dans la rue, dans les transports publics, dans les établissements scolaires, au travail, etc. Ainsi, par exemple, 51% des voyageuses diminuent leur utilisation des transports en commun à la suite d’un ressenti d’insécurité et 70% des injures à caractères sexistes (hors cadre conjugal) sont subies par des femmes dans l’espace public.

Initiée au niveau européen,la démarche « Safe place 4 women » vise à encourager les pouvoirs publics et les collectivités locales à se mobiliser pour la création d’espaces sûrs pour les femmes et les filles. A quelques jours de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre), il s’agit aujourd’hui pour la Région Occitaniede rappeler sa détermination à lutter contre toutes les formes de violences dont sont victimes les femmes ainsi que sa volonté de poursuivre son engagement à travers, notamment, son plan d’actions régional adopté en 2017. Elle y a consacré près de 1,3 M€ en 2023.

« En Occitanie comme partout en France, les femmes sont encore trop souvent victimes de violences. Agir pour renforcer leur sécurité est l’affaire de tous, et l’action publique partenariale est la seule alternative. Prévention, éducation, sensibilisation, sécurisation d’une part. Justice et sanction dès que cela est nécessaire d’autre part, sansjamais rien laisser passer.

Depuis 2017, nous déployons à l’échelle régionale un plan d’actions dédié à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Avec une attention particulière portée à l’éducation et à la sensibilisation des jeunesou à la prévention du sexisme dans les transports régionaux.C’est aussi un soutien renforcé aux acteurs et associations qui interviennent sur le terrain. Aujourd’hui, nous réaffirmons notre engagement et notre détermination à aller plus loin pour que,partout en Occitanie, nos concitoyennes se sentent en sécurité dans l’espace public », a notamment déclaré la présidente de Région, Carole Delga, lors de l’Assemblée plénière.

Plus d’infos sur le plan régional en faveur de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes : https://www.laregion.fr/plan-actions-regional-egalite

Plus  d’infos sur le « rapport annuel de la Région Occitanie sur la situation en matière d’égalité Femmes/Hommes 2022 » également présenté lors de cette Assemblée plénière :https://www.laregion.fr/Rapport-annuel-sur-la-situation-en-matiere-d-egalite-Femmes-Hommes-Annee-202200000000

 Ce week-end à l' Abbaye de Valmagne pour le marché de Noël ! Avec pleins de gourmandises.

L'emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises qui emploient au moins 20 salariés. En tant qu'employeur, vous pouvez être accompagné et bénéficier d'aides pour faciliter l'accueil des travailleurs handicapés. On fait le point.

À propos de l’Agefiph et du FIPHFP

Diverses aides sont proposées pour vous permettre de mettre en place plus facilement les aménagements nécessaires à l'accueil et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

L'octroi de ces aides est notamment assuré par l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle (Agefiph). Cette structure de référence en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dispose d'un fonds dédié au financement des aides, des prestations, et des services pour accompagner les travailleurs handicapés et les employeurs.

Les aides de l'Agefiph ne sont pas accordées de manière automatique mais dépendent de critères d'éligibilité et des ressources disponibles.

Dans la fonction publique, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) collecte les contributions financières versées par les employeurs publics employant au moins 20 équivalents temps plein (ETP), soumis à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap. Il propose également des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne.

Sommaire

• L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle
• L'aide à l'adaptation des situations de travail
• L'aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi
• L'aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi
• L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage
• L’aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle

Objectif de l'aide

L'objectif de cette aide est d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne en situation de handicap dans l’entreprise.

Plus concrètement, cette aide permet de financer une partie des dépenses liées :  

• à l'accueil et l'intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée
• à son accompagnement sur un nouveau poste.

À savoir : l’aide peut être mobilisée en amont du recrutement et durant le contrat (dans les neuf mois qui suivent la prise de poste).

Critères d'éligibilité

L'aide s'adresse à toute entreprise recrutant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois et plus.

La durée minimale du temps de travail est fixée à 16 heures hebdomadaires.

Montant de l'aide

Le montant maximum de l'aide est de 3 150 euros.

Modalités de la demande

La demande d'aide peut être prescrite par un conseiller Cap emploi, Pôle Emploi, Mission Locale, Comète France ou par l'Agefiph.

L'aide est cumulable avec d'autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi ou à l'insertion professionnelle de l'État ou des régions.

L'aide à l'adaptation des situations de travail

Objectif de l'aide

Cette aide prend en charge les frais liés à l'adaptation du poste de travail ou de télétravail aux besoins d'une personne handicapée (aménagement, logiciels et équipements spécifiques, tutorat, interprétariat ou transcription en braille, etc.).

Critères d'éligibilité

Peut bénéficier de cette aide :

• tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail, entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail ou nécessitent des mesures spécifiques de prévention
• tout travailleur indépendant handicapé disposant d’un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.

Montant de l'aide

Le montant de l'aide estévalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap (c’est-à-dire en excluant les investissements rendus obligatoires pour tenir le poste).

Modalités de la demande

L'employeur ou le travailleur indépendant doit adresser sa demande à l'Agefiph.

L'aide à la recherche et la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi

Objectif de l'aide

Cette aide est accordée afin de financer la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi.

Elle permet de compenser le temps supplémentaire nécessaire aux personnes handicapées et de tenir compte de difficultés financières passagères.

Critères d'éligibilité

Tout employeur d'un salarié handicapé peut prétendre à cette aide, à condition que la médecine du travail atteste l'aggravation du handicap ou l'évolution du contexte professionnel.

Montant de l'aide

L'aide est forfaitaire. Son montant est de 2 100 euros.

Modalités de la demande

L'aide est proposée par Cap emploi ou le réseau Comète France. Elle est renouvelable pour un même salarié dans une même entreprise une fois, au titre d’un besoin de temps supplémentaire pour définir la solution de maintien. Elle n’est pas renouvelable pour la mise en œuvre d’une solution.

L'aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi

Objectif de l'aide

Cette aide permet le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en finançant les coûts pédagogiques de tout type de formation. Les actions de formation peuvent être réalisées par l'entreprise ou par un organisme extérieur.

Critères d'éligibilité

Peut bénéficier de cette aide :

• tout employeur d’une personne handicapée pour laquelle le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail
• tout travailleur indépendant handicapé détenteur d’un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.

Montant de l'aide

Le montant de l'aide est déterminé en fonction des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs et après analyse de la situation.

Notez que cette aide est renouvelable et cumulable avec d'autres aides.

Modalités de la demande

Un formulaire de demande d’intervention Agefiph est à adresser à la Délégation régionale Agefiph dont dépend l’employeur.

L’Agefiph vous recommande de vous rapprocher de Pôle emploi, Cap emploi, la Mission locale ou d’un conseiller en évolution professionnelle qui pourra vous accompagner dans vos démarches.

L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage

Objectif de l'aide

Cette aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.

Critères d'éligibilité

Tout employeur d’une personne en situation de handicap peut prétendre à cette aide dès lors que le contrat d'apprentissage est d’une durée minimum de six mois, et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.

Montant de l'aide

Le montant maximum de l’aide est de 4 000 euros. Il est proratisé au nombre de mois et à compter du sixième mois.L’aide est renouvelable et peut être prolongée.

Modalités de la demande

L'employeur doit en faire la demande auprès de l'Agefiph.

L'aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)

Objectif de l'aide

Cette aide intervient après l'aménagement optimal du poste de travail. Elle vise à compenser les surcoûts liés à l’adaptation d’un poste de travail pour un travailleur en situation de handicap.

Critères d'éligibilité

Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant.

L'employeur doit prouver l'importance significative des surcoûts. Les dépenses doivent être liées à l'adaptation du poste de travail. L'employeur doit détailler la nature et le montant des charges supportées par l’entreprise.

Montant de l'aide

L’aide est indexée sur le smic horaire en vigueur au 31 décembre de l’année de référence.

Le montant annuel de cette aide, pour un temps plein, s’élève à :

• 550 fois le smic horaire brut pour une décision à taux normal, soit 6 336 euros en 2023
• 1 095 fois le smic horaire brut pour une décision à taux majoré, soit 12 614,4 euros en 2023.

Notez que cette aide est versée chaque trimestre et est accordée pendant une durée de trois ans, renouvelable.

L'aide ne peut se cumuler avec une autre aide spécifique versée par l’État aux entreprises ou portant sur le même objet.

Modalités de la demande

L'employeur doit constituer une demande de Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap au moyen d’un formulaire spécifique, à adresser par courrier ou à déposer en ligne.

À savoir

Vous êtes en situation de handicap et souhaitez créer ou reprendre une activité ? L’Agefiph propose une aide à toute personne handicapée ayant réalisé une étude approfondie de son projet de création d’emploi principal et pérenne. Son montant est de 6 300 euros.00

Cela pourrait ressemble à un gag et pourtant, elle existe bel et bien. Elle est soutenue par un nombre impressionnant d'institutions (Ministrère de l'éducation nationale en France, Organisation internationale de la francophonie, TV5 Monde, la régions Wallonie - Bruxelles en Belgique, etc...). L'édition 2021 (la 3ème depuis la création) a même un parrain de prestige en la personne de l'écrivain Eric Emmanuel Schmitt.

Valoriser une profession

Son but avoué est la valorisation du métier d’enseignant de français, en organisant des évènements qui vont créer du lien et de la solidarité.

C’est un jour où les enseignants de français vont échanger, se réunir, pour des moments conviviaux et partager leurs expériences et leurs pratiques.

Chaque année un nouveau thème est proposé et 2022 nous parle d'avenir.

Le professeur de Français créateur d'avenir

Les professeurs de français ne se contentent pas d’enseigner une langue, ils ou elles sont aussi des créateurs d’avenir...

On peut l'observer dans certains pays, suivant la façon dont on conçoit l'apprentissage de la langue française, ou la manière dont l’enseignant de français inspire les nouvelles générations à apprendre cette langue.

Un site à visiter : www.lejourduprof.com